Ce test d`auto-rapport mesure les cinq traits de personnalité en utilisant les marqueurs de Big-Five de l`IPIP. Les sexes montrent des différences dans les scores des Big Five à travers les cultures, les femmes marquant plus haut dans les domaines de l`Agreeabilité et du neuroticisme. (Le simple fait que les différences sexuelles aient été constatées ne démontre pas en soi que les sexes sont intrinsèquement différents de la personnalité, même si c`est une possibilité.) Le Big Five nous amène à l`époque actuelle de la recherche de personnalité. La théorie des Big Five est encore dominante comme la théorie de la personnalité, mais certains des aspects saillants de la recherche de personnalité actuelle comprennent: ce modèle à cinq facteurs a attiré l`attention de deux autres chercheurs de personnalités de renom, Paul Costa et Robert McCrae, qui a confirmé la validité de ce modèle. Ce modèle a été appelé le «Big Five» et a lancé des milliers d`explorations de la personnalité dans son cadre, sur plusieurs continents et cultures et avec une grande variété de populations. De plus, une étude précédente de mikael Jensen a montré des relations entre les traits de personnalité des grands cinq, l`apprentissage et la réussite académique. Selon le psychologue Jensen, tous les traits de personnalité, à l`exception du neuroticisme, sont associés à des objectifs d`apprentissage et de motivation. L`ouverture et la conscience influencent les individus à apprendre à un degré élevé non reconnu, tandis que l`extraversion et l`agreeabilité ont des effets similaires. [171] la conscience et le nécrisme influencent également les individus à bien performer devant les autres pour un sentiment de crédit et de récompense, tandis que l`agreeabilité oblige les individus à éviter cette stratégie d`apprentissage. [171] à la suite de l`étude de Jensen, il est probable que les individus qui ont un score élevé sur le trait d`agreeabilité apprendront juste pour bien performer devant d`autres.

[171] être très consciencieux peut ajouter autant que cinq ans à sa vie. vague [154] les traits de personnalité du Big Five prévoient également des résultats positifs pour la santé. [citation nécessaire] Dans un échantillon japonais âgé, la conscience, l`extraversion et l`ouverture étaient liées à un risque plus faible de mortalité. [162] les recherches visant à étudier les effets individuels des traits de personnalité de Big Five sur la performance du travail par le biais d`enquêtes effectuées par des travailleurs et les cotes de superviseur de la performance du travail ont impliqué des traits individuels dans plusieurs rôles de travail différents performances. Un «rôle de travail» est défini comme les responsabilités d`un individu pendant qu`il travaille. Neuf rôles de travail ont été identifiés, qui peuvent être classés en trois catégories plus larges: compétence (capacité d`un travailleur à exercer efficacement ses fonctions), adaptabilité (capacité des travailleurs à changer les stratégies de travail en fonction de l`évolution du travail environnement), et la proactivité (mesure dans laquelle un travailleur mettra spontanément des efforts pour changer le milieu de travail). Ces trois catégories de comportement peuvent ensuite être dirigées vers trois niveaux différents: soit l`individu, l`équipe ou le niveau organisationnel menant aux neuf différentes possibilités de performance du rôle de travail. [188] un acronyme populaire pour le Big Five est “OCEAN”. Les cinq facteurs sont énoncés dans cet ordre.